打造属于高素质产业工人的“大时代”

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2019-04-23

  究其原因,周鸿祎告诉记者,人工智能存在很多根安全“软肋”,前端传感器可以被干扰,训练数据可能被污染,内部算法可以被欺骗,并且系统中可能存在大量未知漏洞。

  目前用户短视频文化消费习惯已经形成,消费群体不断扩大,消费时长不断增加,短视频逐渐成为用户展示自我和感知他人日常生活的新窗口。  记录时代风貌的新载体  无论是抖音的口号“记录美好生活”,还是快手的口号“记录世界记录你”,无不在强调短视频的记录功能。从这个意义上来讲,短视频具有和纪录片类似的功能,是记录时代风貌的新载体。

  会议指出,春节前后也是自然灾害多发时段,低温雨雪冰冻灾害多发频发,森林火灾、泥石流、堰塞湖、凌汛等不容忽视。

  要发展责任险,险企一方面要去挖掘市场,争取市场,另一方面也要多方面完善风控手段,防范经营风险。(记者)+1  银行理财子公司筹备进展备受关注,开业后入市投资策略引人遐想。

  “一带一路”的互联互通项目将推动沿线各国发展战略的对接与耦合,发掘区域内市场的潜力,促进投资和消费,创造需求和就业,增进沿线各国人民的人文交流与文明互鉴,让各国人民相逢相知、互信互敬,共享和谐、安宁、富裕的生活。  “一带一路”是促进共同发展、实现共同繁荣的合作共赢之路,是增进理解信任、加强全方位交流的和平友谊之路。中国政府倡议,秉持和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢的理念,全方位推进务实合作,打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。

  仪式举行当天,只有19个领域的246名军人获得殊荣(其余名额陆续选出)个人领域有20人获得最精锐战斗员称号,7人获得最精锐狙击手称号,4人获得科学训练战斗员称号,另有5名军校学员入选。集体领域中,12人获得尖刀组称号,陆航有13人入选,侦察特战领域有32人入选,炮兵有15人入选,装甲兵有8人入选,机械化步兵有18人入选。其他领域入选的有排爆兵13人、通信兵43人、宪兵9人和无人机操作手10人。韩国陆军参谋总长金永武在仪式上表示:300精锐的荣誉谁都梦寐以求,但并不是人人都能得到,希望这项荣誉能够提振全军士气,使战士获得尊敬和认可的陆军军营文化得到弘扬。

对食品、药品等领域的重大安全问题,要拿出治本措施,对违法者用重典,用法治维护好人民群众生命安全和身体健康。要加快推进我国法域外适用的法律体系建设,加强涉外法治专业人才培养,积极发展涉外法律服务,强化企业合规意识,保障和服务高水平对外开放。

  ”3月6日下午,香港特别行政区行政长官林郑月娥在参访人民日报时,表达了加强交流合作的诚挚愿望。  下午2时许,林郑月娥率领香港特区政府团队来到人民日报社新媒体大厦,参观了解媒体融合发展情况。人民日报社社长李宝善会见林郑月娥一行,对他们的到来表示热烈欢迎。  新媒体大厦的10层是人民日报全媒体新闻平台“中央厨房”所在地。

  “为了维护伊核协议,法国、德国和英国已经建立了特殊用途工具(SPV)机制,以保障我们同伊朗正常的经济往来。”他透露,“未来不排除将这个机制开放给其他国家。这是我们为保护伊核协议迈出的重要一步。”  首个中欧对非联合资助项目即将落地  今年4月,第二届“一带一路”国际合作高峰论坛将在北京举办。

  尊重人民群众的首创精神、实践探索、根本利益,是改革开放获得举世瞩目发展成就的根本原因。以人民为中心的发展观,与以解放和发展生产力作为改革开放、中国特色社会主义建设、党执政兴国的第一要务是统一的。

  营业部暂时还不能受理科创板开户对于科创板何时开户,证监会副主席阎庆民3月3日表示:“已经按照规定在做了,现在已经可以了。”该消息迅速引起市场关注。目前,各家券商总部层面正在紧锣密鼓地进行系统的准备和改造。有消息称,上交所将在3月下旬开始技术系统的全天候测试。

    在战术运用层面,印巴双方各有特点,但均做到了立足和服务于本国战略目标与综合实力,发动示威意味鲜明、武力张弛结合的军事行动。从《印度斯坦时报》网站发布的冲突时间表来看,在下定作战决心后,印度军方和情报部门花费2天时间选择目标,进而借助印巴边境大规模军事演习的契机,掩护陆空军开展了持续数日的侦察活动,同时利用约1周时间抽调、组建参战部队并组织临战协同训练,最终达成了预定作战目标。尽管决策-执行进程稍显拖沓,但考虑到整个行动的复杂性,仍显示了印军较强的体系运作能力。

  赵克志表示,国务院将认真梳理代表的意见建议,进一步改进政府工作。公安部将一如既往地支持河北做好维护安全稳定工作,关心支持河北发展,共同努力为新时代全面建设经济强省、美丽河北保驾护航。国务院有关部委同志到会听取意见建议。责任编辑:方芳

  4、促进铁的吸收利用常吃新鲜的蔬菜水果,其中富含的维生素C可以促进膳食中铁的消化吸收。5、减少影响铁吸收的食物食物中的草酸盐和植酸盐会影响铁的吸收,茶叶中的鞣酸与咖啡、可可中的多酚类物质也会影响铁的吸收,应避免上述食物与含铁丰富的食物同时食用。

新时代是高质量发展的时代,也是属于高素质产业工人的“大时代”。 对于提高产业工人素质、发挥主力军作用、提升创新能力等问题,代表委员中的一线职工、工会干部和企业管理者早已达成共识:高质量发展需要好工人。 不过,要让产业工人真正能够立足“大时代”建功立业,从政策到落实,需要做的还有很多。

张恒珍委员:“让工人觉得未来有前途”张恒珍委员是中国石化集团茂名分公司化工分部裂解车间压缩分离班班长。

这位20余年操作零差错的“首席技师”,从未离开过一线岗位,因为她热爱自己的工作。

“现在仍有不少人习惯给技术技能人才贴上‘做工人低人一等’‘做工人没有前途’的标签,这样的观点太陈旧。 ”张恒珍委员皱起了眉头。

张恒珍委员有着一连串傲人业绩:先后提出并参与实施解决重大技术问题超过40项,为企业创造直接经济效益亿元;自创的一系列排查问题与技术攻关方法,如今已经被编入技术手册,成为茂名石化解决同类技术难题的重要“蓝本”;荣获全国五一劳动奖章、“全国技术能手”“南粤巾帼十杰”等称号……“我的成长经历可以充分说明,当工人是有前途的。

”张恒珍委员自信地说。 “全社会都应该尊敬劳动模范、弘扬劳模精神,让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。

”张恒珍委员建议继续加大对劳模精神和工匠精神的宣传力度,让大国工匠、劳动模范走进校园,在全社会宣传展示能工巧匠和高素质劳动者的先进事迹,推动劳模精神和工匠精神融入每个行业、社会每个角落,“让更多人感到作为劳动者十分光荣和自豪”。

徐念沙委员:“职工思想政治工作也是生产力”“我们的身边总能看到一大批吃苦耐劳、任劳任怨、技术精湛、爱岗敬业的产业工人,这支队伍不断壮大、素质不断提高,为推动我国经济社会发展作出了重要贡献。

”作为中国保利集团公司党委书记,徐念沙委员特别关注职工思想政治工作。

他话锋一转,“就目前情况来看,产业工人思想政治工作存在一些问题。 ”职工思想政治工作也是生产力。 但在调研中,徐念沙委员注意到,一些职工“以厂为家”的主人翁意识淡化,缺乏对工人身份的认同感和自豪感,特别是部分新生代产业工人自我意识强,工作生活理想化,缺少扎实的职业规划和吃苦耐劳精神,归属感弱,稳定性差。

与此同时,另一种情况也的确存在。

台上领导讲课口若悬河,台下职工偷偷掏出手机刷微信、看“抖音”,这种场景在许多单位都曾发生过。

一方面是思想活跃的90后一线职工,另一方面则是企业传统思想教育的“说教”“灌输”。

陈旧的话语体系,落后的方式手段,许多企业经营者、管理干部缺乏做好职工思想政治工作的能力和本领,不能和一线职工打成一片、交上朋友。 “职工思想工作应该是‘一把手’工程。 ”徐念沙委员认为,必须尽快创新职工思想政治工作的方式方法,善于运用新媒体平台,实现体验式教育。 同时,做到对路管用,及时掌握不同职工的诉求,“用一把钥匙开一把锁”。

“做好职工思想工作,还要帮助职工解决实际问题。

”徐念沙委员表示,应特别关注农民工等新生代产业工人群体,消除服务工作中的空白点、盲点和沙漠地带。

包括推动完善落实农民工等新生代产业工人的住房、户籍、子女教育等相关政策,着重在农民工就业培训、劳动保护、法律援助、文化生活等方面加强服务,确保职工共享改革发展成果。 李守镇委员:“建议设立‘大国工匠奖’”李守镇委员是全国总工会经费审查委员会原主任。

这位“老工会”对技术工人在制造业高质量发展中发挥的作用看得很重。

“只有一大批‘大国工匠’式的高技能人才涌现出来,我们的民族工业才能在世界上有立足之地。 ”李守镇委员认为,培育大国工匠,需要尽快在全社会营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。 “在我国,‘学而优则仕’的观念根深蒂固,重学历轻能力、重知识轻技能的现象普遍存在。

”他建议,新闻媒体的重要版面、黄金时段和优秀栏目应多关注报道技术工人,大力宣传技术工人的贡献和价值,大力弘扬劳模精神和工匠精神。

特别是鼓励文艺工作者创作出更多宣传劳动者、展现新时代工人阶级风采的优秀作品,将工匠精神融入校园文化、企业文化建设。

“建议设立‘大国工匠奖’,作为技术技能人才的最高奖项。

”李守镇委员建议,加大对技术工人中的技术尖子和创新能手的表彰奖励力度,使劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为社会主流价值观,引导广大劳动者精益求精钻研技术,用勤劳和智慧创造社会财富和美好人生。 此外,加强劳动教育,开展生产实践,让孩子们从中小学甚至幼儿园就到田间地头、工厂车间学习劳动,用劳动“立德树人”。 王晓峰委员:“持久开展劳动和技能竞赛”作为全国总工会劳动和经济工作部部长,王晓峰委员的“主责主业”之一就是在广大企业中推广劳动和技能竞赛。 “劳动和技能竞赛是工会的传统工作。

我们现在的课题是,如何广泛深入持久开展竞赛活动,并将这项工作推向民营企业。

”事实上,已经有许多企业开展了多层级的劳动和技能竞赛,并以职工创新为主体,广泛开展了群众性技术创新活动。

“这些平台载体不仅激发了职工的劳动热情,提高了劳动生产率、提升了企业核心竞争力,更为广大职工成长成才、创新建功搭建了广阔的舞台。

”王晓峰委员自豪地说。 来自全国总工会的数据显示,2018年,全国有万家基层企事业单位工会开展了劳动和技能竞赛,吸引7783万名职工参加。 作为国内规格最高、工种门类最多、影响力最大的职业技能赛事,第六届全国职工职业技能大赛辐射带动了1000多万名职工参加各级各类技能比赛,150多万名职工通过比赛晋升技能等级。 杨军日委员:“要为技术工人晋升打开通道”“在企业中,有一项‘五小’活动开展了许多年,能量是十分巨大的。

”经常到企业和职工中调研的全国总工会社会联络部部长杨军日委员告诉记者,“五小”活动即职工的“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”,虽然看起来科技含量不太高,却常常收到令人惊叹的效果。 一线职工的创新成果,解决了许多企业生产瓶颈和技术难题。 据统计,近5年来,全国职工提出合理化建议万件,技术革新项目349万项,发明创造项目万项,推广先进操作法项目万项,有万件职工技术创新成果获得国家专利项目。 此外,已有17位由全国总工会推荐的技术工人创新成果荣获国家科技进步二等奖。 然而,杨军日委员注意到,许多企业存在“唯学历用人”的现象。

大学毕业生有着明确的晋升路线,但工人只能在生产车间一线干到退休。 与此同时,企业对职工技术创新缺乏有效激励机制,在收入倾斜、等级晋升等方面缺乏制度化规定,现有政策没有得到有效落实,呈现“玻璃门”现象,导致职工技术创新内生动力不足。 对此,杨军日委员建议,“打开一个通道”,即技术工人可以“转行”做工程技术人员,让技工也可以通过提高技能、学识,当上“工程师”。

事实上,2018年,中办、国办印发的《关于提高技术工人待遇的意见》,就对提高技术工人待遇,特别是创新技能导向的激励机制进行了设计。

但在实际操作中,还存在“中央热”“地方冷”、“政策热”“企业冷”的状况,“好政策要有好落实,使之真正转化成培养高技能产业工人的‘生产力’。

”杨军日委员说。

(记者郑莉陈晓燕)。